NR-1 | Riscos
Psicossociais no Trabalho
Atenda à legislação, proteja seus colaboradores e reduza riscos jurídicos e operacionais.
A adequação à NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) agora inclui a identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais, fatores que impactam diretamente a saúde mental, o clima organizacional e a produtividade.
Diagnóstico técnico, metodologia validada e suporte completo para sua empresa.
O que é a NR-1 e por que sua empresa precisa agir
O que é a NR-1?
A NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) estabelece as diretrizes básicas de segurança e saúde no trabalho, determinando que todos os riscos ocupacionais sejam identificados, avaliados e controlados. Isso inclui, de forma obrigatória, os riscos psicossociais.
O que são Riscos Psicossociais?
São riscos relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, à carga mental, à pressão por resultados, à falta de controle, ao assédio, ao estresse ocupacional, entre outros fatores.
Esses riscos afetam diretamente:
- Saúde mental e emocional dos trabalhadores
- Afastamentos e absenteísmo
- Turnover e queda de produtividade
- Passivos trabalhistas e previdenciários
Riscos psicossociais mais comuns nas empresas
Excesso de cobranças e metas inalcançáveis.
Falta de clareza de funções e responsabilidade.
Assédio moral ou conflitos recorrentes.
Jornadas excessivas e sobrecarga de trabalho.
Falta de reconhecimento e apoio da liderança.
Ambiente organizacional
tóxico.
Falta de autonomia e participação nas decisões.
Todos esses fatores devem ser mapeados dentro do GRO.
O que a lei exige da sua empresa?
De acordo com a NR-1, a empresa deve:
- Identificar os riscos psicossociais
- Avaliar o nível de exposição dos trabalhadores
- Implementar medidas de controle e prevenção
- Monitorar continuamente os riscos
- Integrar essas informações ao PGR (Programa de Gerenciamaneto de Riscos)
- Multas e autuações
- Ações Trabalhistas
- Responsabilização por adoecimento mental
- Problemas em fiscalizações do eSocial
Nossa metodologia
Abordagem multidisciplinar
Utilizamos métodos reconhecidos, indicadores organizacionais e análise do contexto de trabalho.
Avaliação
estruturada
Coleta de dados, análise de fatores psicossociais e cruzamento de informações.
Relatórios claros e auditáveis
Documentação técnica pronta para fiscalizações, auditorias e eSocial.
Acompanhamento e melhoria contínua
Monitoramento e apoio na implementação das ações.
Benefícios para sua empresa
Conformidade com a NR-1
Redução de afastamento e turnover
Melhoria do clima organizacional
Prevenção de passivos trabalhistas
Aumento da produtividade
Valorização da saúde mental no trabalho
FAQ
Perguntas Frequentes
Riscos Psicossociais são obrigatórios na NR-1?
Sim. A NR-1 determina que todos os riscos ocupacionais sejam identificados e gerenciados, incluindo os riscos psicossociais, como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores. Esses riscos devem fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do PGR da empresa.
Toda empresa precisa fazer esse mapeamento?
Sim. Todas as empresas, independentemente do porte ou segmento, devem identificar e avaliar seus riscos ocupacionais conforme a NR-1. A profundidade do mapeamento pode variar de acordo com o nível de risco da atividade, mas a análise dos fatores psicossociais é obrigatória sempre que estiverem presentes no ambiente de trabalho.
Isso substitui ações de saúde mental?
Não. O mapeamento de riscos psicossociais não substitui ações de saúde mental, como acompanhamento psicológico, programas de bem-estar ou qualidade de vida. Ele é uma ferramenta preventiva e legal, que ajuda a empresa a identificar problemas e criar estratégias para reduzir impactos na saúde dos colaboradores.
O serviço gera documentação?
Sim. O serviço gera documentação técnica, como relatórios, registros de avaliação e recomendações, que podem ser integrados ao PGR, atendendo às exigências legais da NR-1 e servindo como comprovação em auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas.
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